Es probable que las condiciones similares a las de una recesión que atraviesan la economía de Estados Unidos causen más ondas en un mercado laboral que, por lo demás, es sólido.
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“Recesiones continuas” se ha convertido en un término popular en estos días para lo que EE.UU. ha enfrentado desde una desaceleración que comenzó a principios de 2022. El término connota que, si bien la economía puede no cumplir con una definición oficial de recesión, habrá sectores que se sentirán muy afectados, como si estuvieran en contracción.
Debilidad en sectores que se pueden intensificar
Eso también será cierto para el mercado laboral, que en general ha sido fuerte, pero ha visto debilidad en sectores que podrían intensificarse este año, según datos del popular sitio de redes LinkedIn.
Los economistas allí, de hecho, han identificado múltiples sectores que mostrarán diversos grados de rigidez este año.
Grados de rigidez
“Los mercados laborales siguen siendo más ajustados en comparación con los niveles previos a la pandemia”, dijo Rand Ghayad, jefe de economía y mercados laborales globales de LinkedIn. “Todavía son resistentes. Todavía son más fuertes de lo que hemos visto en el período previo a la pandemia, pero se han ido desacelerando gradualmente y es probable que continúen desacelerándose en los próximos meses”.
Varias fichas de dominó ya han caído durante el período de recesión continua.
Recesión
La vivienda entró en una fuerte recesión el año pasado, y los índices manufactureros ampliamente seguidos han estado apuntando a una contracción durante varios meses. Además, la encuesta más reciente de la Reserva Federal para funcionarios de préstamos senior señaló condiciones crediticias significativamente más estrictas, lo que indica que una desaceleración está afectando al sector financiero.
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Otros sectores podrían seguir, ya que los economistas esperan en general que EE. UU. experimente, en el mejor de los casos, un crecimiento lento a moderado este año.
Ofertas de trabajos y otros datos
Los datos de LinkedIn, que provienen de ofertas de trabajo y otros datos de los más de 900 millones de miembros del sitio en todo el mundo, son marcadamente diferentes de los datos gubernamentales de una manera interesante.
Mientras que los datos más ampliamente seguidos de la Oficina de Estadísticas Laborales encuentran un mercado laboral extremadamente ajustado, con casi dos puestos vacantes por cada trabajador disponible, la métrica de “estrechez del mercado laboral” de LinkedIn ha mostrado una proporción de 1 a 1 que incluso parece ser aflojando un poco más.
Las implicaciones son importantes
La Reserva Federal ha citado la estrechez histórica del mercado laboral como motivación para su serie de subidas de tipos de interés destinadas a controlar la inflación. Si las tendencias del mercado se están desarrollando de la manera que indican los datos de LinkedIn, podría impulsar al banco central a relajar sus propias medidas de ajuste.
“Todo depende de lo que haga la Fed en los próximos meses”, dijo Ghayad.
Dónde estarán los trabajos
Para quienes buscan trabajo, la frase “recesiones continuas” significa que será más fácil conseguir empleo en algunas industrias, mientras que en otras será más difícil.
LinkedIn identifica ciertas industrias que tienen holgura, lo que significa que a los empleadores les resulta más fácil llenar los puestos de trabajo y no necesitan usar tantos incentivos para encontrar trabajadores. Esas industrias son la administración gubernamental, la educación y los servicios al consumidor, donde los solicitantes superan en número a las ofertas de trabajo.
Los mercados moderadamente ajustados incluyen tecnología, entretenimiento, información y medios, servicios profesionales, bienes raíces minoristas, minoristas y servicios financieros. En estas industrias, a los solicitantes de empleo les resulta más fácil encontrar oportunidades, mientras que los empleadores tienen que intensificar los esfuerzos de contratación.
Los mercados laborales extremadamente ajustados incluyen alojamiento, petróleo y gas, hospicio y atención médica. LinkedIn dice que en esos campos “los empleadores no pueden llenar las vacantes lo suficientemente rápido”.
