Estilo de Vida

Una encuesta entre gerentes refleja lo difícil que es trabajar con personas de la generación Z

El 12% de los encuestados asegura haber despedido a alguien perteneciente a dicha generación

Generación Z

Para quienes todavía desconocen a qué se le conoce como la generación Z, te contamos que son personas que nacieron totalmente en la era del Internet a tal punto que son llamados en el mundo entero como los primeros nativos digitales. No conciben la vida sin un smartphone y una tablet, más un buen Wi-Fi, Instagram y YouTube.

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También llamados centennials, son chicas y chicos de todo el mundo que nacieron entre 1994 y 2009, en una era totalmente digital. Según los cálculos, ya terminaron muchos de ellos la escuela secundaria o la universidad y ya encaran sus primeros trabajos, pero el gran problema es que, según una reciente encuesta realizada a mil gerentes, adaptarse a sus formas puede ser un gran problema.

Generación Z.
Así ha cambiado el ambiente laboral con la Generación Z, ¿por qué deberías acoplarte?

Encuesta a gerentes

Desarrollada por ResumeBuilder a más de 1300 gerentes, el 74 % de los encuestados admitió que les resulta más difícil trabajar con la Generación Z a diferencia de otras generaciones, y de esos, el 12 % informó haber despedido a un trabajador joven en su primera semana en el trabajo.

Stacie Haller, dijo que la pandemia ha exacerbado aún más los desafíos en áreas como la comunicación y el estilo de trabajo: “Como resultado del COVID-19 y la educación a distancia, es posible que los GenZers carezcan de la base para tener más éxito que las generaciones anteriores en puestos de nivel de entrada. Sabemos que, con el trabajo remoto y la educación, las habilidades de comunicación no se desarrollan tan bien y las personas tienden a trabajar de manera más independiente. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de esto cuando entrevistan a GenZers para puestos. Esta generación puede necesitar más capacitación cuando se refiere a las habilidades profesionales”.

Los gerentes mencionaron una variedad de razones para su desinterés en trabajar con Gen Z, que van desde la falta de esfuerzo y productividad hasta la forma en que creen que los trabajadores jóvenes se ofenden fácilmente, por ello, alrededor del 64 % prefieren trabajar con los de la Generación X (30 %) o Millennial (34 %), mientras que otro tercio dijo que no tenían preferencia.

Ministro del Interior visita el Laboratorio de Gobierno 04 de Febrero de 2016/SANTIAGO Contraluz de un Joven trabajando en el Laboratorio antes de la visita del Ministro del Interior al Laboratorio de Gobierno, donde 15 equipos de j—venes universitarios de todo el pa’s han estado por m‡s de un mes desarrollando soluciones innovadoras para enfrentar problemas en situaciones de cat‡strofes (terremotos, aluviones, tsunamis), en la modalidad de Òcompetencia colaborativaÓ en la llamada ÒResidencia AulabÓ. FOTO: PABLO VERA LISPERGUER/AGENCIAUNO (Pablo Vera Lisperguer/Pablo Vera Lisperguer/AgenciaUno)

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